Сплетни на работе, как правило, не одобряются. Но исследования показывают, что можно извлечь выгоду, прибегая к безобидной офисной болтовне. Об этом пишет BBC News.

Елена Мартинеску, научный сотрудник Амстердамского университета Врие считает, что сплетни – это хорошо. «Согласно эволюционной теории, люди развили сплетни, чтобы облегчить сотрудничество в группе», – утверждает она. Рассказывая о других людях, мы можем узнать, с кем сотрудничать, а от кого держаться подальше, что помогает группе лучше работать вместе.

Сплетни – это не просто сбор информации. Слушание сплетен о коллегах также может сделать людей более саморефлексивными. А если человек является предметом сплетен, то это может заставить его изменить свое поведение.

В исследовании 2014 года Мартинеску и ее коллеги попросили участников заполнить анкеты об инцидентах, связанных с выслушиванием как негативных, так и лестных сплетен о других. Исследователи обнаружили, что негативные сплетни заставляли слушателя чувствовать себя выше человека, о котором сплетничают, тем самым повышая самооценку. При этом, обсуждая с кем-то третье лицо, участники разговора думают, что их жизнь тоже обсуждают. Между тем лестные сплетни давали слушателям идеи о том, как улучшить себя, чтобы они могли больше походить на человека, о котором сплетничают.

Учитывая, что сплетни существовали задолго до пандемии, выжили во время нее и будут жить вечно после нее, Брайан Лафкин, автор статьи о сплетнях, считает, что люди не должны чувствовать себя слишком виноватыми в периодической потребности обсуждать жизни других людей. Это может служить практическим, позитивным целям – до тех пор, пока это не является злонамеренным.

Ранее UfacityNews.ru назвал самые скучные профессии, по нению россиян.