Служба исследований hh.ru выяснила, каким специалистам в 2023 году работодатели были готовы платить больше всего в Башкирии. Эксперты проанализировали более 234 тысяч вакансий, которые были размещены на портале на протяжении года. Для более корректного сравнения позиции из сферы высшего и среднего менеджмента вынесли в отдельный список.

Самые «дорогие» топ-менеджеры 

Самой высокооплачиваемой должностью в категории высшего и среднего менеджмента оказалась вакансия руководителя группы разработки. Медиана предлагаемой зарплаты* по итогам 2023 года здесь составила 130 тысяч рублей. Причем именно у этих сотрудников серьезнее всего вырос доход за год – на 40 400 рублей в сравнении с 2022 годом. Второе место заняла должность генерального директора (CEO) с медианной заработной платой в 125 тысяч рублей. У этих управленцев доходы выросли за год на 25 тысяч рублей.

Третье место занял руководитель строительного проекта с зарплатой в 120 100 рублей (-9 900 рублей), четвертое место – финансовый директор с медианой зарплаты в 120 тысяч рублей (+40 тысяч).

Топ-5 замыкает должность технического директора (CTO). Таким специалистам готовы платить 110 тысяч рублей, что на 10 тысяч меньше, чем в 2022 году.

Самые «дорогие» НЕ руководители 

Среди специалистов, которым чаще всего не приходится руководить большой командой, первое место по предлагаемым зарплатам заняли DevOps-инженеры – 140 тысяч рублей. Интересно, что по сравнению с 2022 годом зарплатное предложение для этих специалистов увеличилось на 27 тысяч рублей.

Второе место заняла должность машиниста с заработной платой в 139 200 рублей, причем за последний год прирост их среднего дохода составил 19 500 рублей. Третье место заняли геодезисты, которым работодатели предлагали в среднем 138 900 рублей (+8 900 рублей). Четвертое место досталось вакансии прораба с медианой зарплаты в 122 тысяч рублей (+13 тысяч), а пятое – сварщика, которым в среднем готовы платить по 121 700 рублей (+14 700 рублей).

Медианная зарплата* – один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина работников получает больше этой суммы, а другая половина – меньше.