Российское законодательство предоставляет возможность работникам защищать свои права при незаконном увольнении различными способами. Об этом жителям Башкирии рассказал юрист SuperJob Александр Южалин, пишет UfaTime.ru.

Главным таким способом эксперт назвал обращение работника с жалобой в соответствующие инспекционные органы или сразу в суд. Однако перед этим можно попробовать урегулировать вопрос внутри организации. Так, если работника заставляют уволиться или создают невыносимые условия труда, то ему стоит попробовать обсудить с работодателем возможные варианты решения конфликтной ситуации.

«При обсуждении четко озвучьте, в чем заключается ваша позиция, почему вы не согласны с позицией работодателя, и предупредите о возможности обращения с жалобой в государственные органы. Если есть возможность, изложите претензии к работодателю в письменной форме и официально зарегистрируйте ваше обращение. Вполне возможно, что в ходе таких действий получится найти компромисс», – отметил юрист.

По словам Южалина, в случае, когда работодатель очевидно нарушает трудовое законодательство и нет возможности урегулировать вопрос внутри организации, следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. При этом в Гострудинспекцию можно подать жалобу в бумажной письменной форме или на сайте. Затем в организации начнется проверка, по результатам которой работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если же речь идет о незаконном увольнении, обращаться в суд нужно не позднее месяца со дня увольнения.

«Только суд может принять решение о признании увольнения незаконным и требовать восстановить сотрудника на работе», – объяснил эксперт, добавив, что в суд можно обращаться и по другим вопросам, в том числе по спорам о выплате зарплаты.