Служба исследований hh.ru изучила соотношение активных резюме и вакансий в Башкирии и выяснила, как изменилась конкуренция работодателей за персонал. Аналитики пришли к интересным вывода.

По данным за апрель этого года, в республике на одну вакансию приходится всего 3,9 активных резюме. Это указывает на кадровый дефицит. Так, предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей. Интересно, что еще в марте на одну вакансию приходилось 4,8 резюме. Таким образом, конкуренция компаний за работников обострилась.

По степени кадрового голода республика заняла 66 место в России и 11 место в Приволжском федеральном округе. Важно, что на текущий момент регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в среднем по стране на одну вакансию приходится 3,9 резюме.

В целом по ПФО также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 3,5 резюме.

«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» – история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше», – отметила Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.