В Роскачестве сообщили, кому положена и не положена надбавка к заработной плате, передает UfaTime.ru.

В организации подчеркнули, что надбавки учитываются в Трудовом кодексе РФ. При этом конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя. Размеры надбавки зависят от многих факторов, в том числе от размера оклада, региона и вида деятельности. Заместитель начальника отдела Защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков, говоря о процентной надбавке за выслугу лет в коммерческих организациях, отметил, что работодатель самостоятельно решает, выплачивать надбавку за стаж своим работникам или нет.

«Это не нарушает закон: Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в своих нормативных актах подобные надбавки. Проверить, установлена ли надбавка за выслугу, можно в коллективном договоре, соглашении или в положении об оплате труда», – уточнил эксперт.

В отличие от коммерческих организаций, закон четко устанавливает обязанность работодателей, деятельность которых финансируется за счет бюджета, выплачивать государственным служащим надбавку за выслугу лет. При этом правила расчета надбавки выглядят следующим образом:

1. Учитывается только стаж по основному месту работы.

2. Для отдельных категорий военнослужащих расчет стажа может исчисляться согласно дополнительным положениям.

3. В стаж рабочей деятельности включается отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.

4. Для работников социальной сферы в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось.

5. Не получают надбавку за стаж те граждане, которые получают пенсию.

«Но для отдельного региона нужно узнавать подробности в Социальном фонде, поскольку в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам», – подчеркнули в Роскачестве, говоря о последнем пункте.