Добрая улыбка и солидный пиджак. Молодой Ярослав (имя изменено) выглядит вполне респектабельным и солидным мужчиной. В июле этого месяца он закончил исторический факультет местного университета.

«Историк (филолог/социолог/философ — нужное подчеркнуть) может работать кем угодно!», – неоднократно слышал автор этих строк в стенах родного вуза. Так ли это на самом деле? С июля по сентябрь Ярослав прошёл три десятка собеседований. И получил ровно столько же отказов.

В первую очередь, молодой человек отправился по школам и колледжам.

«От ворот поворот давали почти сразу. В большинстве случаев ещё по телефону. Нам нужны опытные! Выпускник? Сразу нет!, – начал свой рассказ Слава. – Некоторые всё же приглашали на личную встречу, но ничем хорошим это не заканчивалось.

Так, например, в одном из колледжей замдиректор, милая женщина, говорит мне «Да-да, вы хороший, вы нам вполне подходите по всем параметрам, такой солидный, по фото вас сразу узнали, обязательно вам перезвоним! На радостях всё забросил, подождал неделю, потом захожу на сайт — а вакансии уже и нет ...».

Ни одно из учебных заведений видеть Ярослава учителем так и не захотело.

«Пришлось искать не по специальности. Брал всё, что предлагали. Звонил, оставлял заявки. Но и тут не задалось, – продолжает молодой специалист. – Новая напасть: стали отказывать по половому признаку. Мол, девушки им нужны. Кому-то не понравился мой голос, кому-то – внешность ...».

Стоит отметить, что стройным назвать Ярослава довольно сложно. Его вес значительно превышает отметку в 100 килограммов. Справедливо ли отказывать таким людям в приёме на работу? Об этом мы решили спросить специалиста.

«Причину отказа работодатели обязаны прокомментировать в семидневный срок, если потенциальный сотрудник, конечно, обратился с таким запросом. Причины отказа могут быть различны, но есть запрет на дискриминацию по полу, возрасту и прочим физическим показателям.

Может ли работодатель отказать полному соискателю? Да, если должность предполагает непосредственный контакт с клиентами и в описании есть указание на требование презентабельных внешних данных», – прокомментировала UfacityNews.ru одна из специалистов по кадровым вопросам.

«К слову, если человек не может следить за собой, то навряд ли у него будет порядок в рабочих делах и на рабочем месте. – добавляет к этому ещё один опрошенный нами специалист, экс-менеджер по подбору персонала Анна Греф.

То же самое касается и голоса. В нескольких местах Ярославу отказали из-за «грубого» тембра.

«Сам голос не может быть грубым, он может говорить басом, но вежливо и это не будет отталкивать. А вот грубая манера речи – это не только упущение в воспитании, но и результат многочисленных отказов, человек чувствует себя отверженным», – отмечает эксперт в области HR.

Увы, всем хорош был соискатель только для агентов МЛМ и сетевиков. Не раз работодатели попросту «разводили» или обманывали молодого историка.

«В объявлении пишут одно, на деле другое. Например, искали сотрудника в один магазин. Пришёл, а там сказали, что ищут мальчика, который будет листовки раздавать на улице, – вспоминает молодой человек. – В 95% объявлений и вовсе пишут «Зарплата от 30 000 рублей». Если так, то контора точно палёная».

На дворе — октябрь, а Ярослав работу так и не нашёл. Даже временную. И эту историю назвать уникальной, к сожалению, сложно. Каждый день по собеседованиям ходят сотни выпускников.Так в чём же их ошибка? Почему молодые специалисты не могут пройти дальше стадии собеседований?

При приёме на работу важны все факторы, – уверены специалисты в области HR. Устроиться на хорошую работу можно и без опыта, главное — убедить работодателя в том, что ты ему нужен. Вернёмся к нашему герою. Мы связались с компанией, в которой соискатель проходил практику, с одним вопросом: что же вас не устроило в кандидате? Внешность, голос, отсутствие опыта?

«Отношение и настрой. Не было искры в глазах. Он был готов выполнять любую работу, но с таким лицом, будто делает какое-то одолжение. В нашей сфере он был новичком и качественно выполнять её не мог, но мы были готовы обучать его. Но какого-то стремления, желания работать у него мы так и не нашли», – резюмировал потенциальный работодатель.

Важность психологического фактора отмечает и Анна Греф: «Если человеку отказали много раз, он должен менять себя, изменить настрой, внешность, манеру общения и не опускать руки, а бороться до конца».

А как впервые устраивались на работу Вы? Уважаемые читатели, делитесь с нами вашими интересными историями в комментариях. С хэппи-эндом и не только. Возможно, все вместе мы поможем молодым специалистам полезным опытом. Ведь на ошибках других, как известно, учимся мы сами.