Недавно SuperJob провел опрос среди уфимцев и выяснил, что каждый четвертый работодатель в столице проверяет кредитные истории соискателей. Как писал UfacityNews.ru, многие делают это при подборе сотрудников на все позиции. Директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин объяснил уфимцам, имеет ли работодатель право проверять кредитную историю соискателей и отказать в трудоустройстве на ее основании.

Он рассказал, что информация о кредитной истории человека относится к конфиденциальной, поэтому руководитель не может просто так получить сведения о ней. Эти данные содержатся в бюро кредитных историй – это компании, которые составляют, обрабатывают и хранят информацию обо всех людях, которые когда-либо обращались в кредитные организации за выдачей денег.

Для того, чтобы получить сведения о кредитной истории, соискатель должен либо сам направить запрос (например, через «Госуслуги») или дать работодателю письменное согласие на запрос такой информации. Если согласия нет, то теоретически работодатель не сможет получить эту информацию. Даже имея на руках кредитную историю, он не может, основываясь на ней, отказать в трудоустройстве.

«Дело в том, что отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами соискателя, а кредитная история в разряд «деловые качества» не попадает. Если работодатель откажет в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать такой отказ в суде», – пояснил Александр Южалин.