Гострудинспекция провела внеплановую проверку в Ишимбайской ЦРБ, где после старта «итальянской забастовки» начали увольняться медики станции скорой помощи. Как сообщал UfacityNews.ru, ранее работники потребовали повысить им зарплату (они получают слишком низкие надбавки за работу ночью, в неукомплектованных бригадах, сверхнагрузку) и решить проблему с дефицитом кадров. Их просьбы не удовлетворили, поэтому 4 февраля они начали работать только по нормам, то есть объявили «итальянскую забастовку». 5 февраля из СМП уволили трех фельдшеров. В связи с этим председатель профсоюза «Действие» Антон Орлов (сам он тоже оказался среди уволенных) обратился в инспекцию, пожаловавшись на незаконное увольнение.

Ведомство установило, что двух работниц заставили оставить должность из-за прогула (отсутствия на рабочем месте более четырех часов), а их коллегу – из-за «утраты доверия». Для фельдшеров установили режим работы по графику и длительность смен по 12 часов. По трудовому кодексу работникам должны под роспись сообщать о графике сменности не позднее чем за месяц до его введения, Проверка показала, что профсоюз согласовал график на февраль только первого числа, то есть утвердить его в положенные сроки работодатель никак не мог. Медикам предоставили расписание, но дата ознакомления с ним в документах не указана.

Согласно этому графику, один фельдшер 5 февраля должна была отдыхать, а у второй был запланирован выход в ночную смену. Однако 4 февраля главврач ЦРБ утвердил дополнительный график (без согласования с профсоюзом и ознакомления работников), по которому рабочая смена обеих сотрудниц должна была длиться с 9:00 до 21:00 5 февраля. «При проверке работодателем представлены письма в адрес фельдшеров о необходимости явки на работу, отправленные почтовой связью вечером 4 февраля, факт вручения адресатам отсутствует. При этом на следующий день составлены акты об отсутствии фельдшеров на рабочем месте, и той же датой (5 февраля) работодателем изданы приказы о расторжении трудовых договоров. Сделано это с нарушением порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности (в данном случае в виде увольнения)», – рассказали в ведомстве.

Что касается председателя, который тоже был фельдшером, его уволили по такому основанию, как «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». 5 февраля обследование технического состояния машины скорой, на которой он работал, показало, что там нет дефибрилятора, не работал облучатель и электрокардиограф. Руководство составило соответствующий акт и уволило медика. При этом работодатель не учел, что такая статью могут применять только к работникам, обслуживающим «денежные или товарные ценности», то есть материально ответственным, коим фельдшер не был.

Таким образом, увольнение всех трех медиков ведомство признало незаконным. «По итогам проверки нами выданы предписания Ишимбайской ЦРБ об отмене данных приказов. Учитывая, что, помимо грубейших нарушений трудового законодательства в части расторжения трудовых договоров, нами выявлен факт эксплуатации неисправного медицинского оборудования, от которого зависит качество оказания скорой помощи, принято решение направить материалы проверки в указанной части в Росздравнадзор», – рассказала руководитель Гострудинспекции РБ Татьяна Астрелина.

Напомним, на днях уволились еще три работника уреждения.