Новозеландская компания Perpetual Guardian решила провести эксперимент и перевела сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю, сделав пятницу ещё одним выходным днём. За полевыми испытаниями следили два Оклендских университета, они вели регистрацию результатов, пишет New York Times.

В ходе эксперимента сотрудники компании работали 30 часов в неделю вместо 37,5 часа. Заработная плата при этом не сокращалась. Первые результаты поразили руководителя организации. Казалось бы, объём выполненных работ должен был уменьшиться, но производительность работников выросла настолько, что появление ещё одного выходного дня никак не сказалось на ситуации.

Дополнительный выходной положительно повлиял не только на объёмы работ, но и на состояние рабочих. Они стали более мотивированными, креативными, улучшилась ориентация на клиента. Уровень стресса людей на момент восьминедельного эксперимента снизился с 45 до 38%, удовлетворённость балансом между работой и личной жизнью увеличилась с 54 до 78%.

Эти очевидные результаты, по-видимому, заставляют всё больше компаний задумываться о пересмотре модели рабочего времени. Уже более 350 организаций из 28 стран направили запросы в Perpetual Guardian на ознакомление с пилотным проектом.